企業可透過人力派遣方式,有效降低人事及薪資的管理成本,可節省人事招募的費用,且可節省雇主負擔員工之保險費、福利金、退休金、資遣費等,增加同業之競爭力。
由吉陞外派的臨時工、點工、粗工,皆為公司長期配合員工,都具有實作上的經驗,方便現場主管安排人員作業位置。
成立於民國104年。秉持著誠信與服務的原則。 以人性化管理為主要原則,隨著物價漲幅波動嚴重,深深感受每一位員工生活的壓力及處境,更主動關心每一位員工生活上問題與煩惱,也提供可先週領、隔日領急用方案照顧員工的需求,讓每位員工都感受到吉陞的用心。
公司成員達350人次 分布於苗栗以南至屏東
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在我國《勞動基準法》第2條第6款中,定義勞動契約為「約定勞雇關係」之契約,至於所謂勞雇關係究為何指,《勞動基準法》中並未明言...